南供政發(fā)〔2019〕9號(hào)
各基層社、縣屬公司：
為充分調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)職工干部工作積極性，激發(fā)謀事干事活力。經(jīng)縣社研究，現(xiàn)將《南昌縣供銷(xiāo)合作社系統(tǒng)2019年度基層社、縣屬公司目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
南昌縣供銷(xiāo)合作社
2019年11月19日
南昌縣供銷(xiāo)合作社系統(tǒng)2019年度基層社、縣屬公司目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)
為進(jìn)一步建立科學(xué)、規(guī)范的目標(biāo)績(jī)效管理考核評(píng)價(jià)體系，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)凝聚力，提升執(zhí)行力，全面推動(dòng)全縣供銷(xiāo)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，特制定南昌縣供銷(xiāo)社系統(tǒng)2019年度目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆一中、二中、三中、四中全會(huì)和全面深化供銷(xiāo)社綜合改革有關(guān)文件精神，立足新起點(diǎn)、新任務(wù)，著眼新發(fā)展、新跨越，進(jìn)一步激發(fā)全縣供銷(xiāo)系統(tǒng)干部職工的積極性和創(chuàng)造力，全面提升供銷(xiāo)社整體實(shí)力和為農(nóng)服務(wù)能力。
二、考核對(duì)象
考核對(duì)象為各基層供銷(xiāo)社、縣屬公司（其中電商公司、培訓(xùn)學(xué)校分別并入農(nóng)資公司、供貿(mào)公司一同考核）。
三、考核內(nèi)容
（一）基層社考核內(nèi)容
1.行政管理（15分）主要包括：日常行政事務(wù)、單位信息動(dòng)態(tài)、檔案管理、上報(bào)工作材料等工作。
2.安全維穩(wěn)（15分）主要包括: 社會(huì)綜合治理責(zé)任制落實(shí)、安全消防責(zé)任制落實(shí)、信訪維穩(wěn)責(zé)任制落實(shí)等考核指標(biāo)。
3.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（12分）主要包括：經(jīng)營(yíng)商品質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信狀況、資產(chǎn)管理及經(jīng)營(yíng)。
4. 綜合業(yè)務(wù)（23分）主要包括：縣社布置的常規(guī)工作、綜合改革、人事、農(nóng)村電商推進(jìn)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的建設(shè)。
5.財(cái)務(wù)管理（15分）主要包括：項(xiàng)目資金使用管理情況，企業(yè)的財(cái)務(wù)、報(bào)表、賬目、審計(jì)等方面。
6.社會(huì)評(píng)價(jià)（20分）主要包括：履行職責(zé)滿(mǎn)意度、工作成效滿(mǎn)意度、工作作風(fēng)滿(mǎn)意度、社會(huì)形象滿(mǎn)意度、黨風(fēng)廉政建設(shè)滿(mǎn)意度。
（二）縣屬公司考核內(nèi)容
1.組織建設(shè)（8分）主要包括：黨建工作制度和計(jì)劃落實(shí)情況、“三會(huì)一課”制度和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育落實(shí)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員信息、黨費(fèi)收繳和黨員活動(dòng)開(kāi)展情況等。
2.行政管理（15分）主要包括：日常行政事務(wù)、單位信息動(dòng)態(tài)、檔案管理、上報(bào)工作材料等工作。
3.黨風(fēng)廉政（4分）主要包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)研究和學(xué)習(xí)、上報(bào)相關(guān)材料、“一崗雙責(zé)”工作落實(shí)等。
4.安全維穩(wěn)（15分）主要包括: 社會(huì)綜合治理責(zé)任制落實(shí)、安全消防責(zé)任制落實(shí)、信訪維穩(wěn)責(zé)任制落實(shí)等。
5.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（11分）主要包括：經(jīng)營(yíng)商品質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信狀況、資產(chǎn)管理及經(jīng)營(yíng)。
6.綜合業(yè)務(wù)（14分）主要包括：縣社布置的常規(guī)工作、綜合改革、人事、農(nóng)村電商推進(jìn)、農(nóng)民合作社聯(lián)合會(huì)（社）的建設(shè)。
7.財(cái)務(wù)管理（15分）主要包括：項(xiàng)目資金使用管理情況，企業(yè)的財(cái)務(wù)、報(bào)表、賬目、審計(jì)等方面。
8.社會(huì)評(píng)價(jià)（18分）主要包括：履行職責(zé)滿(mǎn)意度、工作成效滿(mǎn)意度、工作作風(fēng)滿(mǎn)意度、社會(huì)形象滿(mǎn)意度、黨風(fēng)廉政建設(shè)滿(mǎn)意度等。
（三）獎(jiǎng)懲措施
1.單位獲得國(guó)家、省、市、縣級(jí)表彰的分別加5、3、2、1分；單位特色亮點(diǎn)工作受到國(guó)家、省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)考察調(diào)研的分別加5、3、2、1分。
2.在縣級(jí)以上工作會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議介紹經(jīng)驗(yàn)的單位分別給予1、2、3、5分獎(jiǎng)勵(lì)。
3.各單位宣傳報(bào)道每月必須完成一篇，超額在國(guó)家、省、市、縣報(bào)刊、網(wǎng)站發(fā)表報(bào)道的每一篇給予0.5、0.3、0.2、0.1分獎(jiǎng)勵(lì)。
4.基層社牽頭組建農(nóng)合聯(lián)的加5分。
5.協(xié)助縣社或當(dāng)?shù)卣瓿芍卮笾行墓ぷ鞯?，酌情加分?/p>
6.供銷(xiāo)社綜合改革每完成一個(gè)項(xiàng)目加2分。
7.當(dāng)年發(fā)生特、重大安全事故的直接扣20分。
8.經(jīng)查實(shí)，出現(xiàn)銷(xiāo)售假冒偽劣農(nóng)資商品，造成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民利益受到嚴(yán)重?fù)p害的直接扣20分。
9.不作為造成資產(chǎn)流失直接扣20分。
10. 同一項(xiàng)工作（項(xiàng)目）一年內(nèi)受到多級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)考察調(diào)研的，取最高級(jí)別予以加分，不得重復(fù)加分。同一項(xiàng)工作（項(xiàng)目）由多個(gè)單位合作完成，得分由合作單位均攤。
11.加分滿(mǎn)20分封頂，扣分不封頂。
四、考核方式
考核采取日常管理和年終考核相結(jié)合的方式。次年初公布考核分?jǐn)?shù)?？己藢?shí)行復(fù)議制度，對(duì)考核結(jié)果存有異議的單位，可在公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向縣社考核辦提出復(fù)議申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限視為認(rèn)同考核結(jié)果。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了更好地實(shí)施績(jī)效考核，縣社成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長(zhǎng)：徐建文 縣社黨委書(shū)記、主任
副組長(zhǎng)：羅 致 縣社黨委委員、副主任
胡建武 縣社黨委委員、副主任
熊 琳 縣社主任科員、工會(huì)主席
胡永俊 縣社副主任科員
魏有輝 縣社黨委委員、企發(fā)科科長(zhǎng)
縣社機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，羅致同志兼任辦公室主任，魏有輝同志兼任辦公室副主任，工作人員從相關(guān)科室抽調(diào)。
六、考核評(píng)定
考核采取百分制，按得分高低。基層社、縣屬公司各按25%、55%、20%的比例，分別評(píng)定為一、二、三等次。
七、考核獎(jiǎng)勵(lì)
年終考核獎(jiǎng)勵(lì)以得分多少認(rèn)定，單位正職按每分60元給予獎(jiǎng)勵(lì)，兼任正職的按其中之一最高分予以審批。副職的獎(jiǎng)金為本單位正職的80%，其它聘用人員的獎(jiǎng)金為本單位正職的70%，獎(jiǎng)金由單位根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益情況量力給予發(fā)放。
八、考核要求
制定全縣供銷(xiāo)社系統(tǒng)目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)是推進(jìn)全面深化供銷(xiāo)社綜合改革的重要舉措，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，在考核中要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，確?？己斯ぷ鬟_(dá)到預(yù)期效果。同時(shí)，考核結(jié)果將通報(bào)當(dāng)?shù)攸h委、政府，并作為干部選拔任用及年度評(píng)先的重要依據(jù)。
