2020年，我局堅持高質(zhì)量發(fā)展為引領(lǐng)，緊緊圍繞“戰(zhàn)疫情、促發(fā)展、保民生”為工作主線，堅持抓就業(yè)、保穩(wěn)定，抓保障、惠民生，抓人才、促發(fā)展工作重點。著力加強(qiáng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工保障，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進(jìn)社會保險經(jīng)辦服務(wù)，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：
一、就業(yè)為重，全力穩(wěn)經(jīng)濟(jì)促發(fā)展
我局扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六?！比蝿?wù)，我縣以高度的政治責(zé)任感，統(tǒng)籌推進(jìn)“保用工、穩(wěn)就業(yè)”，有序開展各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
（一）各項目標(biāo)任務(wù)有序完成
1、就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。2020年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6148人，完成全年目標(biāo)任務(wù)106.9%，登記失業(yè)率1.91%；，城鎮(zhèn)就業(yè)率達(dá)94.5%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10590人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的135.8%；省內(nèi)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8350人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的121%，安置4050困難群體就業(yè)786人，完成全年任務(wù)131%；“零就業(yè)家庭”安置率達(dá)100%。
2、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放穩(wěn)步推進(jìn)。全縣累計新增發(fā)放貸款28957萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的125.9%，其中個人創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放16507萬元，小微企業(yè)貼息貸款12450萬元；直接扶持1211人創(chuàng)業(yè)，帶動3762人實現(xiàn)就業(yè)。
3、培訓(xùn)工作扎實開展。我縣共開展企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)3850人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的101.3%；開展就業(yè)技能培訓(xùn)1227人，以工代訓(xùn)11692人次，發(fā)放1790.94萬元；組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)88個班次，培訓(xùn)學(xué)員2463人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的246.3%；組織青年見習(xí)226人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。
（二）搭建平臺，有序開展就業(yè)服務(wù)工作
1、全方位搭建用工信息發(fā)布平臺。一是每天在縣電視臺開辦《就業(yè)信息》專欄發(fā)布企業(yè)用工信息；二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心電子顯示屏中發(fā)布用工信息；三是編印用工信息?？?、《春風(fēng)卡》等宣傳資料，利用送崗下鄉(xiāng)和專場招聘會等活動，廣泛在全縣范圍內(nèi)發(fā)布用工信息；四是在縣人力資源市場發(fā)布企業(yè)用工信息。
2、扎實開展公共就業(yè)專項活動。針對全縣不同就業(yè)群體先后開展了“春風(fēng)行動”、“百千萬線上線下招聘會”、“民營企業(yè)招聘月”、“新洪城大市場招聘會”等線上線下專場招聘10余次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年累計開展專場招聘會21次，累計參加招聘會企業(yè)460家次，提供就業(yè)崗位1萬余個，參加應(yīng)聘人數(shù)2.2萬余人次。
3、積極開展送崗下鄉(xiāng)活動。為進(jìn)一步加快“城鄉(xiāng)一體、區(qū)域融合”的人才流動步伐，切實解決農(nóng)村富余勞動力“就業(yè)難”和小藍(lán)經(jīng)開區(qū)企業(yè)“招工難”問題，搭建供需對接平臺，今年我局會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織企業(yè)開展送崗下鄉(xiāng)5次，組織企業(yè)100家次，提供就業(yè)崗位3500余個，參加應(yīng)聘人數(shù)4000余人。
（二）強(qiáng)化服務(wù)，形成全民創(chuàng)業(yè)良好氛圍
1、加大對創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度。一是利用“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“送崗下鄉(xiāng)”等公共就業(yè)專項活動，向求職勞動者和企業(yè)宣傳創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策知曉率；二是加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的貸前調(diào)查和貸后管理。在具體工作中，嚴(yán)格把好貸前調(diào)查關(guān)，主動加強(qiáng)貸后管理，形成創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“貸的出、用的好、收的回、效果佳”的良好局面。
2、繼續(xù)做好創(chuàng)業(yè)孵化基地服務(wù)工作。今年以來，我局不斷強(qiáng)化“小藍(lán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地”服務(wù)工作，積極主動到基地和入駐企業(yè)中宣講有關(guān)政策，了解企業(yè)所思、所想、所盼，為入駐企業(yè)排憂解難，并落實對入駐企業(yè)扶持政策，重點做好基地房租費、水電費、物管費和衛(wèi)生費補(bǔ)貼工作。全年為入駐基地創(chuàng)業(yè)的企業(yè)撥付了運行費補(bǔ)貼共計64.13萬元。
3、圓滿完成“2020洪城創(chuàng)業(yè)故事匯”工作。根據(jù)《南昌縣（小藍(lán)經(jīng)開區(qū)）“2020洪城創(chuàng)業(yè)故事匯”活動實施方案》，對活動開展了全方位宣傳活動。7月1日報名工作全部結(jié)束，7月15日舉行了選拔賽，在全縣（區(qū)）范圍內(nèi)評選出了6名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)精英參加復(fù)賽。最終，我縣選手袁祥云在南昌市“2020洪城創(chuàng)業(yè)故事匯”總決賽中取得了三等獎的好成績，圓滿完成“2020洪城創(chuàng)業(yè)故事匯”各項工作。
（三）加強(qiáng)監(jiān)管，提升職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量
1、按程序確定政府購買培訓(xùn)成果中介機(jī)構(gòu)。我局本著“條件公開、自愿申請、擇優(yōu)認(rèn)定、社會公示”的原則，開展定點機(jī)構(gòu)招投標(biāo)工作，按照各項目評分標(biāo)準(zhǔn)對各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行量化評分，確定了南昌銀河高級職業(yè)技術(shù)學(xué)校、意風(fēng)中創(chuàng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校等十二家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為我縣2020年政府購買培訓(xùn)服務(wù)成果中介機(jī)構(gòu)。
2、嚴(yán)格撥付程序，確保資金使用安全規(guī)范。對培訓(xùn)申請、過程巡查、業(yè)務(wù)臺賬審核等工作進(jìn)行嚴(yán)格審核和把關(guān)，確保參加培訓(xùn)人員真實性和培訓(xùn)效果，通過遠(yuǎn)程監(jiān)控、電話抽查、現(xiàn)場詢問等方式對培訓(xùn)真實性進(jìn)行審核，保障了培訓(xùn)補(bǔ)貼資金安全。
3、積極開展職業(yè)技能提升行動以工代訓(xùn)工作。為進(jìn)一步加大對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難的各類中小微企業(yè)的支持，對符合申請條件的企業(yè)開展以工代訓(xùn)的給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。截至目前，共發(fā)放1790.94萬元以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，惠及133家企業(yè)11692人。
（四）規(guī)范操作，確保社保補(bǔ)貼政策有效落實
為了鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，引導(dǎo)就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)，我局充分發(fā)揮社保補(bǔ)貼政策促就業(yè)作用，認(rèn)真落實社保補(bǔ)貼政策。共受理了734名靈活就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼申請，補(bǔ)貼資金161.89元；共發(fā)放疫情期間企業(yè)返崗員工交通補(bǔ)貼86人，補(bǔ)貼金額43200元。
二、民生為本，拓展社會保障覆蓋面
（一）社會保險基本情況
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險：全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位1900家，參保人數(shù)21.7萬人（其中離退休人員6.26萬人）。共征繳基本養(yǎng)老保險費7.9億元，發(fā)放養(yǎng)老金15.55億元。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險單位424家，參保人數(shù)2.21萬人（其中退休人數(shù)0.78萬人），共征繳養(yǎng)老保險費2.32億元，發(fā)放養(yǎng)老金4.16億元。
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險：全縣城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)為46.50萬人，其中繳費人數(shù)33.01萬人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)13.49萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)100%。收繳保險費7309.09萬元，個人繳費累計結(jié)余6.49億元；當(dāng)年共支付城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金1.73億元，累計發(fā)放養(yǎng)老金11.87億元。
工傷保險：全縣工傷保險參保1765家，參保人數(shù)6.73萬人，共征繳工傷保險費1541萬元，支付工傷保險金920萬元。
失業(yè)保險：全縣參加失業(yè)保險人數(shù)為4.6萬人；征繳失業(yè)保險費3107.29萬元，累計享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員共3163人月數(shù)，累計發(fā)放失業(yè)保險金423.84萬元，累計代繳失業(yè)人員醫(yī)保費人員2763人月數(shù)，累計代繳失業(yè)人員醫(yī)保費85.84萬元。共有696人享受了技能提升補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額累計107.55萬元。共有437家企業(yè)享受了穩(wěn)崗補(bǔ)貼，惠及職工33524人，補(bǔ)貼金額累計1443.17萬元。按規(guī)定落實5家困難企業(yè)穩(wěn)崗返還4694.556萬元，惠及職工5839人。累計領(lǐng)取價格補(bǔ)貼3322人月數(shù)，累計發(fā)放價格補(bǔ)貼20.76萬元。
（二）狠抓擴(kuò)面征繳工作
1、抓好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險年度繳費工作
據(jù)統(tǒng)計，截至目前我縣被征地農(nóng)民選擇城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險人數(shù)合計9.9萬人，其中在職繳費人數(shù)為7萬人，退休人數(shù)為2.9萬人。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作的順利開展，為全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會的和諧穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。
2、助保貸款進(jìn)一步受益困難職工
為解決本縣已參保困難群體養(yǎng)老保險費繳費難問題，切實保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益，我縣認(rèn)真落實助保貸款新政策，擴(kuò)大助保貸款受益人群，為困難百姓排憂解難。截至2020年底，我縣累計助保貸款182人，累計貸款845萬元，財政累計貼息64萬元。
3、退役軍人養(yǎng)老保險費繳納
我局聯(lián)合縣退役軍人事務(wù)局等職能部門，積極開展退役軍人養(yǎng)老保險費補(bǔ)繳工作，扎實做好軍人退役人員養(yǎng)老保險信息核對、錄入、查詢、業(yè)務(wù)經(jīng)辦等工作，切實保障退役軍人社會保險參保權(quán)益。截至目前，我縣退役軍人養(yǎng)老保險費補(bǔ)繳1622人，繳費金額2410萬元。
三、人才優(yōu)先，不斷推進(jìn)人事人才工作
（一）加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，提升人才隊伍質(zhì)量
2020年，共計申報南昌縣“211”企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程56人，入圍25人；組織推薦11人申報百千萬人才工程，市級入圍2人；受理高層次人才分類認(rèn)定材料6人，組織推薦政府特殊津貼候選人6人，入圍3人；開展第二屆洪城技師申報工作，共計推薦25人，入圍公示13人；線上審核通過領(lǐng)軍人才領(lǐng)航計劃人員5人；累計有博士后科研平臺12家，其中國家級3家，省級7家，市級4家；搜集大學(xué)生及技師崗位兩批次共計14465個崗位，并開展人才十條進(jìn)校園招聘會3場；組織申報贛鄱工匠6人、能工巧匠13人，入圍市局推薦4人。
（二）落實青年人才生活補(bǔ)貼、求職補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼
我縣共審核通過226人次，其中碩士61人次，本科165人次，共落實發(fā)放生活補(bǔ)貼172.2萬元。2020年共計審核通過13人次購房補(bǔ)貼，撥付購房補(bǔ)貼78萬元。
（三）做好人才檔案管理工作
為更加高效、便捷服務(wù)來我縣（區(qū)）工作的青年人才，我局委托第三方，根據(jù)工作需要研發(fā)檔案管理系統(tǒng)，目前系統(tǒng)正在調(diào)試中。今年以來，共接收青年人才檔案4733份；辦理檔案調(diào)出992份，累計存放大學(xué)生檔案約2萬份。
（四）完善人才數(shù)據(jù)
依托大學(xué)生檔案管理、企事業(yè)單位職稱評定工作以及博士后科研工作站、“洪城技師”、“百千萬”等人才項目申報工作，我局共登記各類基礎(chǔ)人才數(shù)據(jù)1萬余條，其中高層次人才百余名。同時通過企業(yè)申報人才引進(jìn)計劃、人才項目引進(jìn)工作，進(jìn)一步掌握企業(yè)對各類人才的需求狀況。
（五）組織事業(yè)編選調(diào)、編外招聘
2020年，我局共組織各類招聘及選調(diào)考試16次，其中：縣直事業(yè)單位選調(diào)2次，共錄15人；教育系統(tǒng)教師選調(diào)2次，共錄147人；教育系統(tǒng)全省統(tǒng)招及特崗教師招聘面試1次，共錄349人；衛(wèi)生系統(tǒng)全省統(tǒng)招面試1次，共錄25人；共組織編外工作人員招聘10次，共計招聘230人。
（六）開展職稱認(rèn)定、推薦
我縣初級職稱認(rèn)定887人，積極開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，辦理了高級教師聘任484人，中級教師聘任258人，初級聘任755人。組織民營企業(yè)具有研究生學(xué)歷申請認(rèn)定中級職稱10人，申報企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)管理人才評定6人，評定2人。為市人社局中高級職稱評審委員會更新評審專家?guī)焯峁┝诵迈r血液，各類評委會我縣共有56人入選。根據(jù)《江西援鄂醫(yī)務(wù)人員高級職稱集中申報工作方案》推薦我縣2名援鄂醫(yī)務(wù)人員直接評定高級職稱。有序組織民營企業(yè)、事業(yè)單位中高級職稱申報，其中民營企業(yè)推薦申報中級職稱8160人，高級職稱224人，正高級職稱4人；事業(yè)單位推薦申報中級職稱269人，高級職稱498人，正高級職稱3人。根據(jù)《南昌市職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點工作方案》，南昌縣在全省率先啟動職業(yè)農(nóng)民中、初級職稱評定試點，推薦申報中、初級職稱共57人，已辦理初級職稱39人，中級職稱10人。
（七）做好及時獎勵申報工作
按照江西省人民政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于建立和實行及時獎勵制度激勵擔(dān)當(dāng)作為工作方案（試行）的通知》（贛府廳字〔2019〕29號）、江西省人社廳《關(guān)于開展及時獎勵評選工作的通知》要求，每季度通知縣發(fā)改委、縣文廣新旅局等牽頭單位對我縣15個重點領(lǐng)域工作中做出突出貢獻(xiàn)的個人或集體進(jìn)行申報。目前已申報7批。其中，第五批申報的南昌縣行政審批局（“放管服”改革工作）獲得江西省人民政府通報表揚(yáng)。
四、和諧為重，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
我局處理省、市、縣信訪局各相關(guān)上級部門交辦、轉(zhuǎn)辦、自辦的信訪件共計131件，參與多次接訪，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”。
立案受理勞動爭議仲裁案件615起，不予受理19起，已審結(jié)578起（裁決126起，調(diào)解撤訴452起），案件結(jié)案率93.9%，調(diào)解成功率78.2%。受理工傷認(rèn)定申請388起，有387起經(jīng)調(diào)查已作出事故認(rèn)定。辦理行政復(fù)議案件4起、行政訴訟案件16起。
共受理投訴舉報案件209起，接待群眾1860余人次，結(jié)案205起，結(jié)案率98%，為1056名勞動者追討工資1512萬元。開展書面審查用人單位239家，日常巡查用人單位239家，印發(fā)宣傳資料1500余份。未發(fā)生因欠薪引發(fā)的突發(fā)事件和造成嚴(yán)重后果的極端事件，大大減少了建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資問題的發(fā)生。
加大“陽光仲裁”力度。加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象；在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強(qiáng)化案件的合議研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正；完善辦案程序。
深入宣傳勞動保障法律法規(guī)。我局始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規(guī)的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，不斷提高勞動者依法維權(quán)意識和用人單位勞動管理水平；認(rèn)真剖析典型案例，及時向勞動爭議當(dāng)事人和前來咨詢的群眾進(jìn)行耐心的解釋，借到單位進(jìn)行工傷調(diào)查、群體性勞動爭議調(diào)解等機(jī)會對重點單位進(jìn)行主動宣傳，極大地提高了企業(yè)管理人員的法治理念,促使企業(yè)依法經(jīng)營，依法用工，有力地促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，從源頭上避免勞動糾紛的產(chǎn)生。
我縣已出臺《南昌縣工程建設(shè)項目審批制度改革實施方案》，農(nóng)民工工資保證金不再單獨作為施工許可的前置要求，納入建設(shè)資金統(tǒng)籌安排，由建設(shè)單位作風(fēng)建設(shè)資金已經(jīng)落實承諾書，由建設(shè)主管部門在項目施工過程中通過事中事后監(jiān)管予以檢查。
五、便民為先，推進(jìn)智慧人社建設(shè)
（一）創(chuàng)新經(jīng)辦服務(wù)模式
以統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺為抓手，全力推進(jìn)線上經(jīng)辦服務(wù)。截至2020年底，我縣辦理網(wǎng)上經(jīng)辦企業(yè)1138家，涉及參保人數(shù)2.6萬人。網(wǎng)上業(yè)務(wù)經(jīng)辦的開展，提高了辦事人員效率，減輕了我局窗口經(jīng)辦壓力。同時提升多渠道經(jīng)辦服務(wù)能力，實行“一網(wǎng)通辦”及“業(yè)務(wù)下沉”，探索推動“統(tǒng)籌分辦”，努力打通參保繳費、經(jīng)辦服務(wù)“最后一公里”。
（二）大力推廣網(wǎng)上資格認(rèn)證
我局認(rèn)真開展2020年度企業(yè)退休人員生存資格認(rèn)證工作。對全縣6.7萬名離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金進(jìn)行資格認(rèn)證，大力推行網(wǎng)上資格認(rèn)證，重點在江西人社APP及支付寶贛服通等網(wǎng)絡(luò)平臺上認(rèn)證，大大提高了工作效率。
（三）社會保障一卡通推廣應(yīng)用
2020年我縣社會保障卡制發(fā)力度進(jìn)一步加大，在縣局一樓服務(wù)大廳設(shè)置了制卡窗口，制發(fā)社?？?8014張，社會保障卡制發(fā)工作進(jìn)展順利。通過加強(qiáng)與關(guān)聯(lián)銀行的合作，在一樓辦事大廳制卡窗口新增開設(shè)了建設(shè)銀行、中國銀行、交通銀行、郵政儲蓄4家銀行制卡網(wǎng)點，加上原有的農(nóng)業(yè)銀行，共有5家銀行可為群眾提供服務(wù)，確保了制卡、領(lǐng)卡“一站式”服務(wù)，縮短了制卡業(yè)務(wù)流程，確保了不出現(xiàn)“等卡”、“等激活”的現(xiàn)象，實現(xiàn)了制卡業(yè)務(wù)即時辦理，極大的方便了群眾辦事。同時，郵儲銀行在蔣巷、向塘、三江新增了3個制卡網(wǎng)點，農(nóng)商行在蔣巷、向塘新增了2個制卡網(wǎng)點，方便了群眾在本地就能辦理社?？ㄊ状沃瓶I(yè)務(wù)。
六、做實基礎(chǔ)工作，打造特色亮點
（一）做好脫貧攻堅工作
一方面全力做好貧困勞動力就業(yè)工作，對我縣貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)幫扶全覆蓋，截至目前全縣貧困勞動力已有4332人就業(yè)。扶貧專崗共安置508人，補(bǔ)貼金額168.26萬元；扶貧車間共安置37人，補(bǔ)貼金額3700元；共發(fā)放貧困勞動力一次性交通補(bǔ)貼1339人，補(bǔ)貼金額46.47萬元；完成建檔立卡貧困勞動力培訓(xùn)170人。
另一方面確保應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)。為全縣符合代繳條件建檔立卡農(nóng)村貧困戶、低保對象、特困人員申請財政代繳資金，對已參保的貧困人員進(jìn)行身份標(biāo)識，辦理代繳參保登記，及時掌握參保情況。截至目前全縣建檔立卡貧困戶共11780人，符合代繳6651人，已完成代繳6651人。低保、特困人數(shù)31853人，符合代繳10606人，已完成代繳10606人。
（二）做好退捕漁民養(yǎng)老保障和轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)工作
我縣退捕漁民建檔立卡系統(tǒng)內(nèi)人員5034人（其中我縣4905人，高新129人）。農(nóng)業(yè)部門認(rèn)定退捕漁民4461人（專業(yè)2728人，兼業(yè)1733人），其中選擇城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險2231人，選擇城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險1177人，生活補(bǔ)助1053人。截至目前已全部完成系統(tǒng)參保錄入工作。
同時，我局積極開展政策宣講、就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)和專場招聘會等活動，截至目前，我縣建檔立卡退捕漁民總?cè)藬?shù)4905人，其中法定勞動年齡內(nèi)的3996人，有勞動能力和就業(yè)意愿3135人，已轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)3095人，開展就業(yè)培訓(xùn)136人。
（三）加強(qiáng)基金監(jiān)管工作
根據(jù)省、市業(yè)務(wù)部門近年對我縣社會保險經(jīng)辦風(fēng)險及基金安全督查提出的問題、發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險點，我局從組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制等方面，逐一排查、整改，逐條落實，切實提高我縣社會保險風(fēng)險控制水平，提高社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)范程度。成立風(fēng)險控制領(lǐng)導(dǎo)小組，加大對社?；鸺帮L(fēng)險控制的管理和監(jiān)督。
（四）貫徹落實階段性減免社保費政策
在2019年貫徹落實“社保降費減負(fù)”政策的基礎(chǔ)上，今年根據(jù)《江西省人力資源和社會保障廳等四部門關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費有關(guān)問題的實施意見》（贛人社字〔2020〕130號）文件精神，我縣自2020年2月起啟動階段性減免企業(yè)社保費工作，切實降低企業(yè)因新冠疫情造成的損失,讓企業(yè)有實實在在的獲得感。
該政策無需企業(yè)主動申報辦理。通過省人社廳等部門對參保企業(yè)劃型匹配，累計梳理確定在我縣參保的大型企業(yè)28家，中小微企業(yè)2130家，對于2月份前已經(jīng)通過托收、轉(zhuǎn)賬等方式繳納了2月份及以后社保費的情況予以按原渠道退款，分三批次退費共計304筆，退費款項合計1005萬元。此次出臺的三項社會保險費（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)）減免政策，各類中小微企業(yè)可免征三項社會保險單位繳費部分，各類大型企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等各類組織可減半征收三項社會保險單位繳費部分。
據(jù)統(tǒng)計，2-10月累計減免企業(yè)社保費用3.05億元，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、提高企業(yè)競爭力起到了積極作用。
（五）做好疫情防控工作、助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)學(xué)
1、做好疫情期間用工服務(wù)工作
全方位摸清用工底數(shù)：一是通過多部門摸排，掌握全縣企業(yè)復(fù)工用工情況，并實現(xiàn)動態(tài)管理；二是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所，深入摸排返鄉(xiāng)滯留人員求職信息，并同步推送給招聘企業(yè)；三是主動對接沒有發(fā)布招聘信息，缺工人數(shù)較大的企業(yè)，做好動態(tài)管理和數(shù)據(jù)匯總。有針對性地推送企業(yè)招聘信息，做好滯留人員返崗就業(yè)準(zhǔn)備。
多渠道發(fā)布就業(yè)信息：一是通過省市人才網(wǎng)、縣電視臺、縣政府網(wǎng)站、微信公眾號、“洪城職聘”等平臺集中發(fā)布企業(yè)招聘信息、收集求職信息；二是依托人社所和協(xié)管員在全縣范圍內(nèi)，尤其是農(nóng)貿(mào)市場、主要街道路口、防疫卡點等人流量大的地方進(jìn)行宣傳，并讓更多求職者獲取有效信息。
點對點對接用工服務(wù)：一是與滯留人數(shù)多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)做到無縫用工對接，引導(dǎo)求職者通過網(wǎng)絡(luò)招聘在本地實現(xiàn)就近就地就業(yè)。疫情期間，全縣行政村、社區(qū)設(shè)立了351個招工點，共張貼微信公眾號二維碼宣傳單頁730余份。二是對用工需求大的企業(yè)進(jìn)行重點服務(wù)。對江西廣宥鞋業(yè)、達(dá)利集團(tuán)等用工大戶，進(jìn)行上門一對一服務(wù)。疫情期間，共上戶摸排企業(yè)12家。三是為引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)，我縣依托南昌大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生信息匹配我縣企業(yè)招聘信息，為南昌大學(xué)2020年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會推送10家企業(yè)招聘信息，推送崗位168個。四是充分利用互聯(lián)網(wǎng)通訊以及大數(shù)據(jù)，聯(lián)合中國聯(lián)通公司，通過大數(shù)據(jù)比對，識別出需要就業(yè)重點群體，通過朋友圈廣告的形式向這些重點就業(yè)群體推送10萬條朋友圈招聘廣告信息。
2、落實防控重點物資生產(chǎn)企業(yè)穩(wěn)崗一次性補(bǔ)助
我局第一時間落實就業(yè)資金，并利用線上申報等方式，收齊企業(yè)申報材料。2月底，我縣向八家企業(yè)重點物資生產(chǎn)企業(yè)撥付了一次性穩(wěn)崗補(bǔ)助，補(bǔ)貼資金1701.92萬元，補(bǔ)貼人數(shù)2110人。
3、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)6所技工院校開展疫情防控工作
根據(jù)屬地管理原則，我局積極參與指導(dǎo)南昌縣轄區(qū)內(nèi)6所技工院校開展疫情防控及復(fù)工復(fù)學(xué)工作。通過進(jìn)行疫情防控制度、設(shè)施進(jìn)行指導(dǎo)檢查，認(rèn)真落實疫情防控相關(guān)制度建設(shè)，嚴(yán)防麻痹思想，強(qiáng)化防控措施，確保疫情防控各項工作落到實處。
4、積極支援社區(qū)疫情防控
新冠疫情發(fā)生后，我局積極響應(yīng)，堅決聽從上級組織安排，迅速投入到疫情防控攻堅戰(zhàn)中去。自1月29日起，按上級組織工作布置，分派工作人員進(jìn)駐社區(qū)防疫一線，堅守在防控主戰(zhàn)場，設(shè)卡點、量體溫、上門排查等，風(fēng)雨中、烈日下都留下了他們堅守崗位挺拔亮麗的身姿，在同志們眾志成城齊心努力下，取得了疫情防控的階段性勝利。
七、彰顯省會擔(dān)當(dāng)，以解放思想引領(lǐng)一流人社建設(shè)
（一）扎實開展解放思想大討論活動
全縣解放思想大討論活動動員大會后，縣人社局迅速行動，4月28日召開了人社系統(tǒng)“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動動員會。傳達(dá)貫徹市、縣動員大會精神，安排部署了縣人社系統(tǒng)解放思想大討論活動。
成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定印發(fā)了《關(guān)于在全系統(tǒng)開展“彰顯省會擔(dān)當(dāng)我們怎么干”解放思想大討論活動的實施方案》，方案明確了指導(dǎo)思想、基本原則、討論主題、實施步驟和組織保障，為下一步開展大討論活動打好了基礎(chǔ)。
開展學(xué)習(xí)宣傳討論。召開了局黨組中心組專題學(xué)習(xí)討論會，對習(xí)近平總書記重要講話和重要指示精神進(jìn)行了進(jìn)一步的學(xué)習(xí)，結(jié)合實際，緊扣主題開展了討論。同時，我局利用局官方網(wǎng)站、工作微信、QQ群等新媒體，加大宣傳力度，迅速掀起大宣傳、大討論熱潮。
走訪對上級業(yè)務(wù)部門，收集了意見建議。學(xué)習(xí)兄弟單位在業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)建設(shè)、活動開展等方面先進(jìn)經(jīng)驗，對存在問題進(jìn)行認(rèn)真梳理，并建立問題清單，按照時間節(jié)點，逐步落實到位，確保解放思想大討論活動落到實處。
（二）認(rèn)真組織開展人社練兵比武活動
2020年全省人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動開展以來，南昌縣人社局組織窗口單位前臺后臺，編內(nèi)編外全員參與日日學(xué)、周周練、月月比活動，還精心組織了專項業(yè)務(wù)技能比武初賽，涌現(xiàn)了許多“業(yè)務(wù)通”，在南昌縣人社系統(tǒng)掀起了業(yè)務(wù)技能練兵比武的熱潮。本次練兵比武內(nèi)容緊緊圍繞貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，涵蓋就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關(guān)系、綜合服務(wù)規(guī)范等方面，以及掌握政策法規(guī)、運用信息平臺、規(guī)范服務(wù)行為、處置突發(fā)事件及協(xié)調(diào)溝通能力等方面。對于人社系統(tǒng)工作人員業(yè)務(wù)能力提升有很大的裨益。由于人社業(yè)務(wù)政策性強(qiáng)、與群眾密切度高。人社系統(tǒng)需要通過練兵比武活動進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能、提升服務(wù)水平。同時，也借助這個契機(jī)，讓群眾體會到“放管服”改革、“最多跑一次”改革和人社系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的成效。
八、揚(yáng)帆起航，努力做好下一步工作
雖然我局在人社工作方面取得了一定成績，但由于經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境等現(xiàn)實層面原因，也存在著一些問題，如受經(jīng)濟(jì)下行壓力、企業(yè)降費減負(fù)和人口老齡化等因素的影響，企業(yè)職工養(yǎng)老保險收支缺口逐年擴(kuò)大，資金發(fā)放面臨嚴(yán)峻形勢。人力資源供求不平衡，結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象突出。一方面，隨著園區(qū)企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)缺技工現(xiàn)象越來越突出，企業(yè)很難招錄到高技能人才。另一方面，農(nóng)村勞動力由于技能素質(zhì)較低，找不到合適就業(yè)崗位，高校畢業(yè)生基層工作意愿不強(qiáng)，造成就業(yè)難度加大。
2021年，我局將繼續(xù)嚴(yán)格按照省、市、縣部署和要求，重點抓好以下幾點工作：
一是大力開展技能提升行動。我局將把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措。大力推行職業(yè)技能培訓(xùn)制度，面向職工、就業(yè)重點群體、建檔立卡貧困勞動力等城鄉(xiāng)各類勞動者，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。
二是推行統(tǒng)受分辦，設(shè)置“一窗受理”綜合窗口。我局將根據(jù)上級人社部門的要求，在本級經(jīng)辦服務(wù)大廳調(diào)整設(shè)置“一窗受理”綜合窗口，實行“前臺綜合受理、后臺分類辦理、統(tǒng)一窗口出件”，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程、規(guī)范服務(wù)行為、提高服務(wù)能力、改善服務(wù)設(shè)施，切實方便群眾辦事，提升群眾滿意度。開通12333遠(yuǎn)程坐席服務(wù)，實現(xiàn)全市一號呼入，市、縣（區(qū)）兩級聯(lián)動，讓我縣群眾享受本地化便捷式的咨詢服務(wù)。
三是推進(jìn)社會保障“一卡通”應(yīng)用。我局將加大推廣力度，加大實體社保卡和電子社?？ǖ膽?yīng)用，將社保待遇支付通過社保卡進(jìn)行發(fā)放,把人社信息查詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動用工、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和繳納等與群眾密切相關(guān)的人社服務(wù)移植到互聯(lián)網(wǎng)上，努力實現(xiàn)社?？ā耙豢ㄍㄞk”人社業(yè)務(wù)。
四是為加強(qiáng)我縣新型職業(yè)農(nóng)民隊伍建設(shè)，助力農(nóng)村脫貧致富，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，開展新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點工作。
五是按照“禁得住、退得出、能小康”的總體目標(biāo)，堅持“做到應(yīng)保盡保、兜牢民生底線”的工作方針，積極宣傳落實重點水域退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)政策。確保我縣禁捕退捕工作順利進(jìn)行。
2021年，我局將以更加務(wù)實的工作作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想、堅定信心、埋頭苦干，為我縣在彰顯省會擔(dān)當(dāng)中挑重?fù)?dān)、走前列而努力奮斗。
