2022年以來，我局繼續(xù)堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展為引領(lǐng)，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，結(jié)合疫情防控和業(yè)務(wù)工作，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)幫扶，提高社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。現(xiàn)將我局工作情況匯報如下：

一、就業(yè)為重，全力穩(wěn)經(jīng)濟(jì)促發(fā)展

我局以高度的政治責(zé)任感扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，全面落實(shí)“六保”任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)“保用工、穩(wěn)就業(yè)”，有序開展各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

（一）堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定

1、就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。截至12月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6320人，完成全年任務(wù)的104.1%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移9130人，完成全年任務(wù)的122.6%，其中省內(nèi)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移7570人，完成全年任務(wù)的116.5%；零就業(yè)家庭”安置率達(dá)100%；就業(yè)困難人員就業(yè)822人，完成全年任務(wù)的102.4%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2450人，完成全年任務(wù)的108.65%。

2、培訓(xùn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。共開展各類培訓(xùn)7745人。其中開展企業(yè)崗前培訓(xùn)1602人；組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)完成1560人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的156%；組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)4583人；批復(fù)見習(xí)基地36個，征集開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位1000余個，招用見習(xí)學(xué)員226人，完成全年任務(wù)的100.44%。

3、穩(wěn)崗補(bǔ)貼落實(shí)到位。

技能提升補(bǔ)貼。嚴(yán)格按照文件要求落實(shí)技能提升補(bǔ)貼，截至12月底，共有2429人享受了技能提升補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額累計達(dá)4236.5萬元。

一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。繼續(xù)落實(shí)穩(wěn)就業(yè)政策，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，審核撥付了一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助212.7萬元，惠及江西省水利水電建設(shè)集團(tuán)有限公司、國網(wǎng)江西省電力有限公司南昌縣供電分公司、江西京邦達(dá)供應(yīng)鏈管理有限公司等449家企業(yè)，幫助1418名應(yīng)屆畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。

留工培訓(xùn)補(bǔ)助。鑒于我縣蓮塘鎮(zhèn)、八月湖街道、東新鄉(xiāng)、八一鄉(xiāng)、銀三角管委會、向塘鎮(zhèn)、蔣巷鎮(zhèn)和小藍(lán)經(jīng)開區(qū)（含金湖管理處、銀湖管理處）在2022年4月22日零時至4月24日24時期間，實(shí)施靜態(tài)管理，企業(yè)因疫情影響無法正常經(jīng)營，根據(jù)文件規(guī)定，符合一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助的發(fā)放范圍。已公示兩批符合條件的共3078家企業(yè)，發(fā)放2914.35 萬元一次性留工補(bǔ)助，惠及職工58287人。

穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼。嚴(yán)格按照文件要求落實(shí)一般企業(yè)事業(yè)保險穩(wěn)崗返還，采取“免申即享”，通過大數(shù)據(jù)比對，篩選出符合條件的企業(yè)，精準(zhǔn)撥付到企業(yè)賬戶。已先后發(fā)放“免申即享”穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼共2307.18萬元，惠及2741戶企業(yè)，職工55771人。

失業(yè)保險金。嚴(yán)格按照文件要求落實(shí)失業(yè)保險金，推廣不見面服務(wù)，免材料申請，目前共有6180人次數(shù)領(lǐng)取失業(yè)金，發(fā)放失業(yè)金970.63萬元，代繳醫(yī)保保險費(fèi)共計153.27萬元。

失業(yè)補(bǔ)助金。嚴(yán)格按照文件要求落實(shí)失業(yè)保險金，推廣不見面服務(wù)，免材料申請。截至12月底，共4874人領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金共計824.3萬元。

一次性求職補(bǔ)貼。共收到8所院校的高校困難畢業(yè)生一次性求職補(bǔ)貼申請，包括7所高等院校和1所技工學(xué)校提交的，共發(fā)放江西服裝學(xué)院、江西泰豪動漫學(xué)院、江西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校高校困難畢業(yè)生一次性求職補(bǔ)貼2158人，補(bǔ)貼金額215.8萬元。

（二）強(qiáng)化服務(wù)，形成全民創(chuàng)業(yè)良好氛圍

1、全面加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。截至12月底，累計新增發(fā)放貸款24611萬元（其中個人創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放12193萬元，小微企業(yè)貼息貸款12418萬元），完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%，回收率達(dá)100%。

2、扎實(shí)開展創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放。截至12月底，給予小藍(lán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、綠園企業(yè)精英孵化園、瑞華創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐的46家企業(yè)，撥付運(yùn)行費(fèi)補(bǔ)貼107萬元；鼓勵受疫情影響較大的創(chuàng)業(yè)孵化基地運(yùn)營主體對入住實(shí)體、個人減免物管費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、房租費(fèi)等運(yùn)行費(fèi)用，對全額減免運(yùn)行費(fèi)用的運(yùn)營主體，按實(shí)際減免費(fèi)用的80%給予補(bǔ)貼，疫情期間房租補(bǔ)貼4.2萬。撥付一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼9人，撥付資金4.5萬元。

（三）搭建平臺，有序開展就業(yè)服務(wù)工作

1、就業(yè)政策宣傳落地有聲。結(jié)合全員核酸檢測的契機(jī)，及時梳理更新就業(yè)政策內(nèi)容，進(jìn)一步完善各類就業(yè)服務(wù)事項(xiàng)清單，梳理出返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校大學(xué)生等重點(diǎn)就業(yè)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，制作了“戰(zhàn)疫情 保主體 促就業(yè)‘碼上’查收政策紅包”二維碼，在全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理處街道辦全面鋪開，擴(kuò)大宣傳面；開展線上線下重點(diǎn)群體政策宣傳、崗位推薦活動18次，參與活動達(dá)10152人次。在三個核酸檢測點(diǎn)張貼宣傳橫幅9條，發(fā)放就業(yè)?？?7462份，崗位信息掃碼推薦15324人次。截至12月底，發(fā)送脫貧勞動力、退捕漁民幫扶政策及崗位推薦信息6708條，印制脫貧勞動力、退捕漁民幫扶一封信12000份，印制退捕漁民就業(yè)幫扶卡5000份，點(diǎn)對點(diǎn)、一對一進(jìn)行政策宣傳、職業(yè)指導(dǎo)及崗位推薦，持續(xù)開展重點(diǎn)群體培訓(xùn)需求的收集工作。

2、重點(diǎn)群體就業(yè)保持穩(wěn)定。截至12月底，全縣脫貧勞動力6351人，有就業(yè)意愿5201人，已就業(yè)5201人，監(jiān)測戶中有勞動能力的195人，有就業(yè)意愿158人，已就業(yè)158人。交通補(bǔ)貼發(fā)放1304人，發(fā)放補(bǔ)貼39.12萬元。人社公益性崗位476人，發(fā)放補(bǔ)貼171.9萬元。就業(yè)幫扶車間6個，脫貧勞動力39人，發(fā)放補(bǔ)貼3.9萬元。組織開展培訓(xùn)25人，補(bǔ)貼正在發(fā)放。

退捕漁民4905人，有就業(yè)意愿3780人，已就業(yè)3780人，其中務(wù)農(nóng)439人，自主創(chuàng)業(yè)129人，靈活就業(yè)1450人，企業(yè)或單位吸納1721人，公益性崗位40人。組織開展培訓(xùn)22人，交通補(bǔ)貼材料還在收集中。

城鎮(zhèn)脫貧解困對象1266人，有就業(yè)意愿155人，已就業(yè)155人。開發(fā)城鎮(zhèn)困難人員公益性崗位3個，安置3人，落實(shí)補(bǔ)貼1.35萬元。落實(shí)社保補(bǔ)貼3人，落實(shí)補(bǔ)貼金額1.5096萬元。

截至現(xiàn)在，已開展線上線下共計20余場脫貧勞動力、監(jiān)測戶、退捕漁民、城鎮(zhèn)困難群眾專場招聘會，共收集并發(fā)布1879家企業(yè)招聘信息，為求職者推送18700余個招聘崗位，網(wǎng)上參與人數(shù)8300余人次，點(diǎn)擊量超2.3萬次；在全縣行政村、社區(qū)設(shè)立了351個招工點(diǎn)，重點(diǎn)對我縣脫困勞動力、監(jiān)測戶、退捕漁民、城鎮(zhèn)困難群眾實(shí)現(xiàn)全覆蓋就業(yè)幫扶。

二、民生為本，拓展社會保障覆蓋面

（一）社會保障體系不斷完善

截至12月底，我縣社會保險基本情況如下：

職工養(yǎng)老保險：參保單位3382家，參保人數(shù)28.25萬人（其中離退休人員7.43萬人），完成全年任務(wù)的112.86%，1-12月共征繳職工養(yǎng)老保險費(fèi)15.44億元（其中企業(yè)職工養(yǎng)老保險費(fèi)13.13億元）、發(fā)放養(yǎng)老金21.98億元(其中企業(yè)職工養(yǎng)老金17.36億元)。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：參保人數(shù)累計46.52萬人（其中：領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)累計11.76萬人），完成全年任務(wù)的100.04%。1-12月居?；鹗杖?.02億元、支出2.76億元，截至12月底累計收入29.66億元、累計支出17.42億元、城鄉(xiāng)居?；鹄塾嫿Y(jié)余12.24億元，累計上繳省級財政委托投資基金4.05億元。城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)、基金總量在南昌市排名位列前茅，符合待遇領(lǐng)取條件人員養(yǎng)老金發(fā)放率100%。

工傷保險：參保單位2605家，參保人數(shù)7.68萬人，完成全年任務(wù)的103.78%，1-12月共征繳工傷保險費(fèi)2150萬元、支付工傷保險金1818萬元。

失業(yè)保險：全縣參加失業(yè)保險人數(shù)為87450人；2022年1-12月，我縣失業(yè)保險基金累計支出6411.1萬元，其中：失業(yè)保險金累計支出970.63萬元，累計實(shí)際領(lǐng)取失業(yè)保險金6180人；失業(yè)人員基本醫(yī)療保險費(fèi)累計支出135.27萬元；累計發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金4874人，累計發(fā)放補(bǔ)助金1068.7萬元；共有2429人享受了技能提升補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額累計達(dá)4236.5萬元。

（二）社保緩繳降費(fèi)落到實(shí)處

2022年1-12月，通過社保信息系統(tǒng)直接按政策降低工傷保險和失業(yè)保險費(fèi)率，降低工傷保險費(fèi)1647萬元,失業(yè)保險3387萬元。同時通過線上線下方式積極辦理企業(yè)緩繳申請手續(xù)，全力提高工作效率，即申即享。截至12月底，共有56家企業(yè)申請辦理社會保險費(fèi)緩繳，累計緩繳養(yǎng)老保險費(fèi)585萬元，工傷保險費(fèi)10萬元，失業(yè)保險費(fèi)317萬元。各項(xiàng)惠企政策的實(shí)施，進(jìn)一步減輕了企業(yè)資金壓力，受到了企業(yè)一致好評。

（三）社保扶貧筑牢幸福底線

按照上級脫貧攻堅(jiān)決策部署，我局認(rèn)真落實(shí)精準(zhǔn)扶貧工作要求，完成居保代繳兜底工作。及時與縣扶貧辦、縣民政局、縣殘聯(lián)等部門聯(lián)絡(luò)，掌握全縣貧困人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，核查貧困人員參加養(yǎng)老保險情況，為符合代繳條件的建檔立卡貧困戶、低保對象、特困人員辦理代繳參保登記，申請財政代繳資金。截至12月底，全縣已為 26151名貧困人員辦理了居保代繳，縣財政撥付代繳資金累計867萬元；同時重點(diǎn)核查貧困人員養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取情況，為12220名貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金待遇，確保應(yīng)發(fā)盡發(fā)。

（四）助保貸款助力老有所養(yǎng)

為解決本縣已參保困難群體養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)難問題，切實(shí)保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益，我縣認(rèn)真落實(shí)助保貸款新政策，擴(kuò)大助保貸款受益人群，為困難百姓排憂解難。據(jù)統(tǒng)計，我縣累計辦理助保貸款206人；累計發(fā)放助保貸款962萬元；財政累計貼息82萬元。

（五）嚴(yán)抓社?；鸱揽毓ぷ?/p>

根據(jù)省、市業(yè)務(wù)部門近年對我縣社會保險經(jīng)辦風(fēng)險及基金安全督查提出的問題、發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險點(diǎn)，我局從組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、基金財務(wù)控制等方面，逐一排查、整改，逐條落實(shí)，切實(shí)提高我縣社會保險風(fēng)險控制水平，提高社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)范程度。成立風(fēng)險控制領(lǐng)導(dǎo)小組，加大對社?；鸺帮L(fēng)險控制的管理和監(jiān)督。切實(shí)履行好稽核職能，每月不定時到各股室進(jìn)行社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦抽查，制定核查臺賬，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改建議，并督促整改落實(shí)。

（六）公共服務(wù)能力鞏固提升

2022年我縣社會保障卡制發(fā)力度進(jìn)一步加大，通過加強(qiáng)與關(guān)聯(lián)銀行的合作，在一樓辦事大廳制卡窗口開設(shè)了農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、中國銀行、交通銀行、郵政儲蓄、江西銀行6家銀行網(wǎng)點(diǎn)制卡。確保了制卡、領(lǐng)卡“一站式”服務(wù)，縮短了制卡業(yè)務(wù)流程，確保了不出現(xiàn)“等卡”、“等激活”的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)了制卡業(yè)務(wù)即時辦理，極大的方便了群眾辦事。截至12月底，共制發(fā)社?？?2844張，補(bǔ)換卡8199張。

（七）12333遠(yuǎn)程坐席平穩(wěn)有序

我局12333遠(yuǎn)程坐席2020年12月1日開通，由于話務(wù)量較大，為滿足群眾來電接通率，我局在今年2月又增設(shè)了3條話務(wù)專線，現(xiàn)開通了5條話務(wù)專線，全年電話咨詢量87568次。12333咨詢熱線已日益成為政府和百姓溝通的“橋梁”，在化解社會矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧等方面發(fā)揮了重要的作用。

三、人才優(yōu)先，不斷推進(jìn)人事人才工作

（一）嚴(yán)格做好人事管理工作

2022年以來我縣組織衛(wèi)生、教育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招錄3次，錄用223人；組織我縣部分單位各類編外招聘13次，錄用307人；安置各類事業(yè)單位人員5批，共157人。2022年南昌縣“三支一扶”公開招聘27人。

（二）扎實(shí)做好人才服務(wù)工作

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作穩(wěn)步推進(jìn)。2022年我局辦理了高級教師聘任172人，中級教師聘任251人，初級聘任670人。為5名援疆專業(yè)技術(shù)人員辦理了高級特設(shè)崗位聘任。

企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作有序開展。截至目前，初級職稱認(rèn)定1046人，我局推薦民營企業(yè)3439名專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，其中申報高級職稱284人，申報正高級職稱13人；推薦具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員中級職稱認(rèn)定35人；為5名企業(yè)高級經(jīng)營人才評定高級職稱。積極開展各類事業(yè)單位職稱申報工作，其中教育系統(tǒng)推薦申報中小學(xué)教師高級職稱400人、正高級暨“洪城學(xué)師”5人、中小學(xué)中級教師職稱申報260人；衛(wèi)健系統(tǒng)推薦申報正高級職稱6人，副高20人；推薦申報中級職業(yè)農(nóng)民職稱7人;推薦申報突出貢獻(xiàn)人才職稱4人。

初審?fù)ㄟ^高層次人才D類人才6人，推薦南昌縣百瑞職業(yè)技術(shù)學(xué)校、南昌智遠(yuǎn)技工學(xué)校申報南昌市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，協(xié)助開展春節(jié)返鄉(xiāng)學(xué)子“五個一”對接活動，2022年秋季共征集大學(xué)生和技能人才崗位255家單位19611個崗位。推薦頂尖領(lǐng)軍人才領(lǐng)航計劃3人入圍2人、江西省“雙千計劃”完成網(wǎng)上申報6人、推薦江西省雙高創(chuàng)新人才申報共計12人、南昌市洪城工匠申報20人入圍7人、第16屆高技能人才3人入圍1人、第七屆優(yōu)秀高技能人才申報6人入圍2人；新增加一家哈工大機(jī)器人南昌智能制造研究院博士科研創(chuàng)新中心。

（三）落實(shí)人才補(bǔ)貼相關(guān)政策

一是青年人才生活補(bǔ)貼。根據(jù)《南昌市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步明確<南昌市優(yōu)秀青年人才儲備計劃實(shí)施細(xì)則>中生活補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》（洪人社發(fā)[2018]244號），截至12月底，我縣當(dāng)年共審核通過生活補(bǔ)貼320人次，共落實(shí)發(fā)放生活補(bǔ)貼234.6萬元。

二是青年人才購房補(bǔ)貼。根據(jù)南昌市房管局、南昌市人社局、南昌市財政局《關(guān)于進(jìn)一步明確人才購房補(bǔ)貼申領(lǐng)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（洪房字[2019]78號），依托南昌市人才“港網(wǎng)窗”一體化服務(wù)平臺，截至2022年12月底，共計審核通過11人購房補(bǔ)貼，撥付購房補(bǔ)貼66萬元。

三是青年人才配套補(bǔ)貼。根據(jù)《中共南昌縣委（區(qū)工委）、南昌縣人民政府（區(qū)管委會）關(guān)于實(shí)施“天下英才、智匯昌南”行動計劃的意見》（南藍(lán)發(fā)〔2018〕6號）文件，審核通過配套生活補(bǔ)貼55人、購房補(bǔ)貼6人、一次性求職補(bǔ)貼共審核通過31人。共計撥付青年人才配套補(bǔ)貼642000元，其中：配套生活補(bǔ)貼420000元；購房補(bǔ)貼180000元、一次性求職補(bǔ)貼42000元。

（三）推進(jìn)人才檔案管理工作

截至2022年12月底，共接收當(dāng)年5761份高校畢業(yè)生檔案份；辦理檔案調(diào)出1520份，辦理檔案借閱政審等1500余次。累計存放大學(xué)生檔案2.5萬余份。根據(jù)市局安排開展“高校畢業(yè)生專場招聘會”等人才招聘活動，并委托電信第三方開展大學(xué)生發(fā)布招聘信息，在局一樓大廳發(fā)布大學(xué)生崗位信息宣傳展板，幫助大學(xué)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（四）“百場校招”活動持續(xù)開展

我局全力落實(shí)10萬人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，全力落實(shí)10萬人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，持續(xù)征集挖掘優(yōu)質(zhì)崗位。根據(jù)市委組織部、市人社局要求，2022年初征集崗位任務(wù)數(shù)17500個。已征集221家單位18003個崗位信息，完成全年任務(wù)的102.87%。

高頻率辦好“百場校招”系列活動，除線下校招外，網(wǎng)絡(luò)招聘會等線上渠道同步開啟。截至12月底，南昌縣共舉辦招聘會206場次、參加企業(yè)13678家次、發(fā)布崗位499803個，涵蓋江西建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院、九江學(xué)院、上海外國語大學(xué)、華東政法大學(xué)、山東師大、煙臺大學(xué)等118余所省內(nèi)外高校。實(shí)名簽約人數(shù)已上報至25950人，完成148.29%，其中大學(xué)生簽約人數(shù)16010，完成100.06%。

四、和諧為重，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（一）勞動關(guān)系繼續(xù)保持和諧態(tài)勢

2022年，我局處理省、市、縣及信訪局各相關(guān)上級部門交辦、轉(zhuǎn)辦、自辦的信訪件共計239件，參與多次接訪，做到了“件件有著落，事事有回音”；

共立案受理勞動爭議仲裁案件813件，不予受理41件，已審結(jié)813件（裁決39件，調(diào)解撤訴774件），案件結(jié)案率100%；全縣基層調(diào)解組織共調(diào)解案件數(shù)189起，全縣調(diào)解成功率95.2%。受理工傷認(rèn)定申請419件，有386起經(jīng)調(diào)查已作出事故認(rèn)定（其中不予認(rèn)定工傷4起）；其余33起正在調(diào)查認(rèn)定或中止、補(bǔ)正材料過程中。共辦理行政復(fù)議案件9起、行政訴訟案件23起。

共受理勞動保障監(jiān)察投訴案件390起，結(jié)案389起，結(jié)案率99%，為1192名勞動者追討工資1693萬元，接待群眾來電、來人、來信關(guān)于勞動維權(quán)的投訴、舉報、咨詢等超過1500人次以上，切實(shí)維護(hù)了勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定；

共書面審查用人單位266家，日常巡查用人單位72家，把勞動保障監(jiān)察工作變被動為主動，更多地了解各用人單位的實(shí)際情況，更好地查找違法違規(guī)行為，規(guī)范用人單位用工行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工大排查專項(xiàng)檢查、禁止使用童工專項(xiàng)檢查、信訪領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)檢查、高溫津貼發(fā)放情況檢查，共檢查用人單位76戶次。對存在違法、違規(guī)行為的用人單位視情況做出相應(yīng)的整改處理。

（二）打造和諧勞動關(guān)系示范組織

根據(jù)省、市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會安排，我局聯(lián)合縣總工會、工商聯(lián)等部門，組織園區(qū)、企業(yè)積極參加全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)與企業(yè)評選，經(jīng)過評選，南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、昌建建設(shè)集團(tuán)有限公司分別被國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會評為“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)”和“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”。

根據(jù)市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會文件要求，我縣今年組織南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、江西煌上煌集團(tuán)食品股份有限公司、中聯(lián)建設(shè)集團(tuán)股份有限公司參與2022年南昌市勞動關(guān)系和諧同行“十佳企業(yè)”“十佳園區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）”培育共同行動，進(jìn)過培育及推薦，三家單位分別被評為南昌市勞動關(guān)系和諧同行“十佳園區(qū)（企業(yè)）”，通過參與培育評選行動，充分發(fā)揮了示范帶動效應(yīng)，營造了和諧勞動關(guān)系良好氛圍。

（三）暢通法律援助維權(quán)服務(wù)渠道

《南昌縣法律援助中心駐南昌縣勞動人事爭議仲裁院法律援助工作站的實(shí)施方案》已發(fā)文。到目前為止為徐安定、王新等近百名勞動者申請的勞動仲裁案件提供法律援助服務(wù)，并通過法律援助工作站的調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解一致，涉及金額近500萬元。

（四）深入聯(lián)合開展根治欠薪行動

我局開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)行動，會同縣住建、交通、水利等行業(yè)主管部門及建設(shè)平臺公司，對全縣在建的147個工程建設(shè)項(xiàng)目（其中政府投資項(xiàng)目74個、非政府投資項(xiàng)目73個）的“一金六制”制度落實(shí)情況，特別是工程款撥付、農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了重點(diǎn)排查，建立了排查臺賬，列出了問題清單，所有在建項(xiàng)目的建設(shè)單位和施工單位簽訂了解決欠薪問題承諾書。截至12月底，我縣通過農(nóng)民工工資專用賬戶代發(fā)農(nóng)民工工資,31.7萬人次，累計發(fā)放工資金額20.5億元。

五、“從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)”確保疫情業(yè)務(wù)兩不誤

疫情就是命令，防控就是責(zé)任。 三月中旬以來,南昌市疫情形勢嚴(yán)峻,為積極應(yīng)對新冠感染疫情,南昌縣人社局主動當(dāng)擔(dān),積極作為,號召全體黨員干部迅速行動，嚴(yán)格服從防疫命令，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，細(xì)心做好防疫工作，確保疫情業(yè)務(wù)兩不誤。嚴(yán)格服從防疫命令，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。3月17日以來，縣人社局由科級領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)先后組織了100余名黨員干部深入向塘鎮(zhèn)、銀湖管理處開展疫情防控工作。他們沖鋒在村、社區(qū)“疫”線，不怕苦不怕累，也不顧個人安危。無論是核酸檢測現(xiàn)場、還是在社區(qū)卡口，甚至在留觀點(diǎn)也都有縣人社人的身影。接到疫情防控任務(wù)無論是凌晨還是黑夜，縣人社人都會毫無怨言趕赴現(xiàn)場，迅速投入防疫工作。全面扎牢“安全網(wǎng)”，守住“安全線”，為早日戰(zhàn)勝疫情貢獻(xiàn)人社力量。

六、勠力前行，認(rèn)真規(guī)劃2023年工作

2023年，我局將繼續(xù)嚴(yán)格按照省、市、縣部署和要求，重點(diǎn)抓好以下幾方面的工作：

一是進(jìn)一步深入開展“百場校招”活動，組織我縣重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)單位以組團(tuán)形式，走進(jìn)縣內(nèi)、省內(nèi)省外高校和技校開展校園招聘，持續(xù)營造我縣引才留才社會效應(yīng)。開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動，全方位做好人才留昌面對面服務(wù)。積極組織參加市級主辦的充分就業(yè)示范社區(qū)“樣板年”活動，深化“暖心人社 服務(wù)百姓”理念。

二是繼續(xù)將優(yōu)化營商環(huán)境工作作為“重中之重”，以切實(shí)增強(qiáng)群眾獲得感、幸福感為出發(fā)點(diǎn)，持續(xù)提升人社政務(wù)服務(wù)水平，力爭將我局牽頭的指標(biāo)勞動力市場監(jiān)管指標(biāo)在全市的位次前移進(jìn)檔，人社業(yè)務(wù)事項(xiàng)“全程網(wǎng)辦率”和“網(wǎng)辦量”均達(dá)到90%以上。

三是深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作。健全“仲裁+法援”工作制度，促進(jìn)勞動人事爭議高效化解。繼續(xù)開展人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法檢查。在全縣開展勞動關(guān)系和諧同行“十佳企業(yè)”、“十佳園區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）”培育、勞動關(guān)系和諧單位選拔為抓手，充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，激發(fā)市場主體參與創(chuàng)建新型和諧勞動關(guān)系的積極性和主動性。

四是深入開展根治欠薪行動，充分發(fā)揮根治拖欠農(nóng)民工工資工作聯(lián)席會的作用，加強(qiáng)部門聯(lián)合，積極主動作為，形成責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管有力的工作格局，加快源頭預(yù)防、動態(tài)監(jiān)管的制度體系的建立，促進(jìn)依法監(jiān)管、聯(lián)動懲處的執(zhí)法機(jī)制有效運(yùn)行，努力讓根治欠薪工作取得階段性成效。