各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處（管委會(huì)）、各樣本企業(yè)：

一、調(diào)查內(nèi)容

企業(yè)基本情況、企業(yè)人工成本情況、企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬情況。

二、調(diào)查范圍、對(duì)象、方式和時(shí)間要求

（一）年度企業(yè)薪酬調(diào)查

年度企業(yè)薪酬調(diào)查是針對(duì)2022年度企業(yè)人工成本情況和企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況的一項(xiàng)抽樣調(diào)查。調(diào)查范圍為南昌縣所轄區(qū)域。調(diào)查對(duì)象分兩類(lèi)：一是按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》（GB/T4754－2017）劃分的18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)（90個(gè)行業(yè)大類(lèi)）各種登記注冊(cè)類(lèi)型的企業(yè)；二是由企業(yè)支付工資的勞動(dòng)者。

調(diào)查方式為線上填報(bào)。樣本企業(yè)通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查信息系統(tǒng)在線填報(bào)數(shù)據(jù)，各地在系統(tǒng)內(nèi)確認(rèn)并逐級(jí)審核后提交；不具備網(wǎng)絡(luò)在線填報(bào)數(shù)據(jù)條件的企業(yè)，可到所在縣人社部門(mén)集中填報(bào)。調(diào)查為年報(bào)，調(diào)查時(shí)期指標(biāo)為2022年1月1日0時(shí)至12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)，時(shí)點(diǎn)指標(biāo)為2022年12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)。調(diào)查的實(shí)施時(shí)間為2023年1月至5月，報(bào)表上報(bào)截止時(shí)間為2023年5月10日。

（二）新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)查

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)查是針對(duì)2022年度新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)等情況的一項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)查。調(diào)查范圍為南昌縣轄區(qū)范圍。調(diào)查對(duì)象為依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)，通過(guò)提供勞動(dòng)或服務(wù)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。

調(diào)查方式為線下報(bào)送。調(diào)查為年報(bào)，調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2022年1月1日0時(shí)至12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)，時(shí)點(diǎn)指標(biāo)為2022年12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)。調(diào)查的實(shí)施時(shí)間為2023年1月至5月，報(bào)表上報(bào)截止時(shí)間為2023年5月10日。

三、調(diào)查管理

（一）縣人社局成立薪酬調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全縣調(diào)查工作進(jìn)行組織、指導(dǎo)、抽查。制定工作方案，明確實(shí)施步驟、工作措施和時(shí)間進(jìn)度。印制培訓(xùn)手冊(cè)，按照規(guī)定培訓(xùn)樣本企業(yè)調(diào)查人員。

（二）通過(guò)購(gòu)買(mǎi)第三方服務(wù)方式組織專門(mén)調(diào)查隊(duì)伍，負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作的具體實(shí)施，指導(dǎo)督促樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核確認(rèn)，并將審核后的數(shù)據(jù)上報(bào)。

（三）各樣本企業(yè)應(yīng)配合調(diào)查人員做好數(shù)據(jù)采集工作，在調(diào)查樣本企業(yè)報(bào)表時(shí)間截止前完成數(shù)據(jù)填報(bào)工作，并對(duì)本調(diào)查制度的修訂和完善提出意見(jiàn)和建議。

企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)手冊(cè)等相關(guān)資料請(qǐng)到以下網(wǎng)址下載：http://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc。

四、工作要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)查方案。按照下發(fā)的樣本企業(yè)數(shù)量和行業(yè)結(jié)構(gòu)上報(bào)數(shù)據(jù)。在樣本確認(rèn)時(shí)結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)下發(fā)的樣本企業(yè)中已經(jīng)消亡和不符合調(diào)查條件的，可以按照“同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模”的原則進(jìn)行補(bǔ)充抽樣和替換，并注明替換原因，以保證抽樣工作的科學(xué)性和統(tǒng)一性。

（二）嚴(yán)格按要求進(jìn)行填報(bào)。要采取適當(dāng)?shù)姆绞郊訌?qiáng)對(duì)樣本企業(yè)的培訓(xùn)，組織企業(yè)嚴(yán)格按照指標(biāo)解釋填報(bào)，確保企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、企業(yè)人工成本指標(biāo)及企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬指標(biāo)等填報(bào)準(zhǔn)確。

（三）嚴(yán)格把好數(shù)據(jù)審核關(guān)。要高度重視數(shù)據(jù)審核工作，重點(diǎn)保證各項(xiàng)調(diào)查指標(biāo)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，及時(shí)解決填報(bào)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題，嚴(yán)格執(zhí)行數(shù)據(jù)審核流程。對(duì)數(shù)據(jù)有疑問(wèn)的，要與企業(yè)逐一核實(shí)；對(duì)數(shù)據(jù)明顯不合理或確實(shí)有誤的，應(yīng)要求企業(yè)重新填報(bào)，真正做到數(shù)出有據(jù)、應(yīng)報(bào)盡報(bào)。省廳和市局將結(jié)合各地歷年數(shù)據(jù)質(zhì)量情況，按照重點(diǎn)審核與比例審核相結(jié)合的方式，根據(jù)進(jìn)度組織開(kāi)展數(shù)據(jù)抽查工作，加強(qiáng)調(diào)查各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量不斷提高。

（四）加強(qiáng)工作調(diào)度和督導(dǎo)。今年的企業(yè)薪酬調(diào)查工作繼續(xù)納入全省市、縣高質(zhì)量發(fā)展考核評(píng)價(jià)范圍，調(diào)查任務(wù)完成情況將作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。市人社局將建立工作調(diào)度制度，加強(qiáng)對(duì)縣區(qū)調(diào)查工作的督導(dǎo)，隨時(shí)掌握全市工作進(jìn)展情況，對(duì)進(jìn)度較慢的地方進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處（管委會(huì)）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)樣本企業(yè)數(shù)據(jù)上報(bào)的督促，確保按時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)。

（五）明確責(zé)任分工。按照贛人社字〔2018〕264號(hào)規(guī)定，0各地人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作，財(cái)政部門(mén)根據(jù)本地實(shí)際需要合理安排企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作所需經(jīng)費(fèi)，確保企業(yè)薪酬調(diào)查工作順利開(kāi)展。縣人社部門(mén)要向同級(jí)財(cái)政部門(mén)爭(zhēng)取資金支持，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用管理，按照公平合理、厲行節(jié)約、注重效益等原則安排使用調(diào)查工作經(jīng)費(fèi)。

（六）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取多方支持，形成工作合力。通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)精干力量、購(gòu)買(mǎi)第三方服務(wù)等方式組建專門(mén)調(diào)查隊(duì)伍，集中開(kāi)展培訓(xùn)和調(diào)查工作，確保按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。

南昌縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月8日

附件1

企業(yè)基本情況

表號(hào)：人社統(tǒng)IR4號(hào)

制定機(jī)關(guān)：人力資源和社會(huì)保障部

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

批準(zhǔn)文號(hào)：國(guó)統(tǒng)制〔2022〕15號(hào)

有效期至：2025年4月

20    年

說(shuō)明：1.尚未“五證合一”使用統(tǒng)一社會(huì)信用代碼的企業(yè)，第01項(xiàng)可填組織機(jī)構(gòu)代碼；

說(shuō)明：2.第06、08、09項(xiàng)按以下選項(xiàng)填寫(xiě)數(shù)字：06項(xiàng)對(duì)應(yīng)數(shù)字編碼：10中央20?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）40地（區(qū)、市、州、盟）50縣（區(qū)、市、旗）60街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）70居委會(huì)（村民委員會(huì)）90其他；08項(xiàng)對(duì)應(yīng)數(shù)字編碼：1大型企業(yè)2中型企業(yè)3小型企業(yè)4微型企業(yè)；09項(xiàng)對(duì)應(yīng)數(shù)字編碼：110國(guó)有120集體130股份合作140聯(lián)營(yíng)企業(yè)150有限責(zé)任公司160股份有限公司170私營(yíng)企業(yè)190其他企業(yè)210合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（港或澳、臺(tái)資）220合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)（港或澳、臺(tái)資）230港、澳、臺(tái)商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)240港、澳、臺(tái)商投資股份有限公司290其他港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)310中外合資經(jīng)營(yíng)320中外合作經(jīng)營(yíng)330外資企業(yè)340外商投資股份有限公司390其他外商投資企業(yè)。

說(shuō)明：3.第10項(xiàng)中的兩個(gè)分項(xiàng)以及第11項(xiàng)，新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)不需填寫(xiě)。

附件2

企業(yè)人工成本情況

表號(hào)：人社統(tǒng)IR5號(hào)

制定機(jī)關(guān)：人力資源和社會(huì)保障部

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

批準(zhǔn)文號(hào)：國(guó)統(tǒng)制〔2022〕15號(hào)

有效期至：2025年4月

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

法人單位名稱：

20    年季

單位負(fù)責(zé)人：統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人：填表人：聯(lián)系電話：報(bào)出日期：20  年月日

說(shuō)明：1.尚未“五證合一”使用統(tǒng)一社會(huì)信用代碼的企業(yè)，可填組織機(jī)構(gòu)代碼。

說(shuō)明：2.審核關(guān)系（06）=（07）＋（10）＋（11）＋（12）＋（13）＋（14）＋（15）

附件3

企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況

表號(hào)：人社統(tǒng)IR6號(hào)

制定機(jī)關(guān)：人力資源和社會(huì)保障部

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

批準(zhǔn)文號(hào)：國(guó)統(tǒng)制〔2022〕15號(hào)

有效期至：2025年4月

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

法人單位名稱：

20  年

單位負(fù)責(zé)人：統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人：填表人：聯(lián)系電話：報(bào)出日期：20  年月日

說(shuō)明：1.尚未“五證合一”使用統(tǒng)一社會(huì)信用代碼的企業(yè)，可填組織機(jī)構(gòu)代碼；

說(shuō)明：2.表格中第甲、1、3、5、6、7、8、10欄按以下選項(xiàng)填寫(xiě)數(shù)字。第甲欄：企業(yè)參與本調(diào)査的所有勞動(dòng)者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（1～99999之間）不能重復(fù)；第1欄：1男2女；第3欄：1研究生（含博士、碩士）2大學(xué)本科3大學(xué)?？?高中、中?；蚣夹?初中及以下；第5欄：按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》填寫(xiě)，共七位；第6欄：11高層管理崗（高級(jí)管理崗）12中層管理崗（一級(jí)部門(mén)管理崗）13基層管理崗（二級(jí)部門(mén)管理崗）14管理類(lèi)員工崗（其它管理崗）21高級(jí)職稱22中級(jí)職稱23初級(jí)職稱24沒(méi)有取得專業(yè)技術(shù)職稱31高級(jí)技師32技師33高級(jí)技能34中級(jí)技能35初級(jí)技能36沒(méi)有取得資格證書(shū)；第7欄：1合同制用工2勞務(wù)派遣用工（選勞務(wù)派遣工的不填第8欄）；第8欄：1固定期限2無(wú)固定期限3以完成一定工作任務(wù)為期限；第10欄：1是2否。

說(shuō)明：3.審核關(guān)系：（11）≥（12）＋（13）＋（14）＋（15）

附件4

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬情況

表號(hào)：人社統(tǒng)IR7號(hào)

制定機(jī)關(guān)：人力資源和社會(huì)保障部

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

批準(zhǔn)文號(hào)：國(guó)統(tǒng)制〔2022〕15號(hào)

有效期至：2025年4月

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

02 法人單位名稱：

20  年

單位負(fù)責(zé)人：統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人：填表人：聯(lián)系電話：報(bào)出日期：20  年月日

說(shuō)明：1.尚未“五證合一”使用統(tǒng)一社會(huì)信用代碼的企業(yè)，可填組織機(jī)構(gòu)代碼；

說(shuō)明：2.表格中第甲、1、3、4、5欄按以下選項(xiàng)填寫(xiě)數(shù)字。第甲欄：企業(yè)參與本調(diào)査的所有勞動(dòng)者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，不能重復(fù)；第1欄：1男2女；第3欄：1研究生（含博士、碩士）2大學(xué)本科3大學(xué)?？?高中、中?；蚣夹?初中及以下；第4欄：參照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》填寫(xiě)；第5欄：按照《中華人民共和國(guó)縣以上行政區(qū)劃代碼》填寫(xiě)，共六位。

說(shuō)明：3.審核關(guān)系：（9）=（10）＋（11）＋（12）＋（13）＋（14）

南昌縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室      2023年3月8日印發(fā)