【案情簡介】

梅某等147人于2017年7月起陸續(xù)入職東莞某有限公司南昌縣分公司，被安排在南昌縣小藍片區(qū)從事清運、保潔、綠化等城市環(huán)境衛(wèi)生工作。因該公司母公司未中標2024年6月1日至2027年5月31日期間在該片區(qū)的環(huán)衛(wèi)一體化服務采購項目，該公司無法繼續(xù)為200多位環(huán)衛(wèi)工人提供勞動崗位，公司于2024年6月1日起解除與所有環(huán)衛(wèi)工人的勞動關系。

因再就業(yè)困難，多數環(huán)衛(wèi)工人處于失業(yè)狀態(tài)，他們要求該公司及時結清2024年5月工資，并支付解除勞動關系經濟補償金。但該公司以涉及人數眾多、資金困難為由拒絕支付經濟補償金，并暫停支付2024年5月工資。這些環(huán)衛(wèi)工人因公司不支付工資和經濟補償金，且無其他收入來源，一齊向南昌縣法律援助中心申請法律援助。

【主要做法】

南昌縣法律援助中心了解案件情況后，為147名環(huán)衛(wèi)工人開辟“綠色通道“，啟動“洪城良援·百姓點單”機制，根據受援人的意愿，立即指派江西聽訟律師事務所律師承辦此案。

2024年6月10日，江西聽訟律師事務所接受指派后，安排了11位擅長勞動爭議案件的律師承辦。法律援助律師根據分配名單約見受援人，詳細詢問案件情況了解訴求，加班加點整理立案材料，指導他們填寫仲裁申請書，給他們分析辦案思路、法律流程及法律風險等，尤其是部分清運司機入職前六個月，公司每個月扣除500元，共計收取員工3000元押金，但因無收取押金的證據，存在維權難度。告知法律風險后，律師及時為這些職工申請了拖欠的工資、押金及經濟補償金。

經南昌縣法律援助中心、南昌縣勞動人事爭議仲裁院和法律援助律師分析研討后，認為本案受援人數多，且訴求趨于多元，決定分類施策、分步解決，首先引導具有共同訴求的93名受援環(huán)衛(wèi)工人與公司達成調解，另外54名受援環(huán)衛(wèi)工人，由南昌縣勞動人事爭議仲裁委員會依法做出仲裁裁決。最終，147位環(huán)衛(wèi)工人的合法權益均得到保護。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！?o:p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?o:p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第三款規(guī)定“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；以及第四十七條規(guī)定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【典型意義】

本案系一起群體性農民工維權案件，涉案人數眾多，大部分是低收入群體、女職工，還有少數殘疾人特殊群體，法律援助律師在辦理案件時，有效防范群體事件轉化為惡性事件，分批服務、循序漸進，保障群體性勞動爭議妥善化解。

同時，南昌縣法律援助中心與南昌縣勞動人事爭議仲裁院建立一系列協作聯動機制，為勞動者開辟“綠色通道”，促成本案在較短時間內得到圓滿解決，為勞動者爭取利益最大化，體現了法援為民的力度與溫度。

轉載 南昌縣司法局普法與依法治理股